第一章
我是顶级学霸、高材生。
研究生毕业后，先是在一家国企电信公司工作了三年，然后跳槽入驻了鲲鹏测绘设备有限公司，其在测绘软件和相关设备制造方面，属于业内前三。
可入职不到一年我就被恶意裁掉了。
但公司当初和我签劳务合同时，压根就没想到，我来公司不到一年就能搞出重大发明成果。
因此，劳务合同上根本就没写：我在公司的发明成果归属公司。
所以，我清楚的知道，当公司将我的发明成果转换为重大商业价值时，就是我教育黑心老板的最佳时刻。
1当初入职鲲鹏时，我也耳闻了鲲鹏的一些情况。
据称该公司的新员工，往往干不满一年就离职了。
所以鲲鹏的员工流动性可谓业内之冠。
无奈我当时年轻自傲，没去深想为什么会这样，只是想当然地认为，那些人定然是业绩不够优秀，对不起鲲鹏的高薪，于是被以各种理由劝退了。
而我自信自己，定然能做出优秀的业绩，一年又一年地拿到高薪。
入职鲲鹏后，我才逐渐明白，鲲鹏的老板赵鲲鹏就是个既黑心，又急功近利的赌徒”不专心主业，喜欢跟风投资”。
他招聘的策略就是，先高薪把业内的优秀人士挖来，让他们在头一年尽可能地为公司创造价值。
然后在第二年时，他便会找各种机会给这些人穿小鞋，找各种不是克扣这些人的工资，总之就是逼你离开。
工程师们都是自尊心非常强的，哪里受得了那些手段。
于是不出意外地都会在第二年便纷纷离职。
而任何一个立项的项目，基本不可能在一两年内便完成，所以在那些个员工离职后，鲲鹏便无偿地占有了那些员工已经完成了百分之三十、四十，甚至六十的项目贡献。
基于鲲鹏的这种策略，又或者是老板赵鲲鹏的相关法律意识淡薄，再或者就是单纯的自大—理所当然地认为：员工在公司的成果自然无条件地属于公司，所以入职签署的劳务合同上，并没有对员工在职期间的劳动成果的归属做出明确的约定，更没有要求员工将自身的发明专利转让给公司—即签署发明专利转让合同。
入职鲲鹏半年后，我逐渐认清了老板赵鲲鹏的险恶嘴脸，于是便加紧了对我手上项目“测绘仪器...
