第一章
双手抱胸，笑眯眯地看着我说：“这次的人员优化政策是一刀切齐的，大家都一样，都是一个月的补偿，谁也不能搞特殊。”
我脑子里有一万匹草泥马奔过，要不是看会议室里有监控，我真想上去挠花丫的脸。
“公司规定总不能大过国家法律吧，劳动法可不是这么规定的。”
她捂着嘴轻笑了一声，好像我说了什么好笑的笑话一样。
“大家都是成年人了，做事情要专业一点。
“劳动法也是允许用人单位和劳动者协商赔偿的。
“反正呢，公司目前就是这么规定的。
“你要是同意呢，大家两相便宜，你也能尽快地开始找工作。
“当然了，如果你要走法律程序嘛，也是可以的，这是你的权利。
“但是呢，你也不希望你的新东家在背景调查的时候，听到什么难听的话吧。”
“你是在威胁我吗？”
“那倒没有，但成年人嘛，总要为自己的决定付上代价的哦。”
“呵呵，如果我就是不签呢？”
“那你随意，我这边只能做这么多了。
“你不签的话，后面就直接跟法务团队的人对接吧。”
说完，她便踩着高跟鞋一扭三晃地离开了会议室。
我迅速用手机查了下被裁员时的应对方案。
我发现，他们真的是把事情做绝了。
他们从没下达过书面的裁员通知，我骤然被告知的时候，一点准备都没有，因此也没做好录音录像之类的证据留存。
我又被清退出了公司所有的群和钉钉。
只要从今天开始，公司里3天没有我的打卡记录，他们就可以判定我旷工，然后光明正大地开除我。
而我，要想走劳动仲裁的路子，不仅费时费力，即便仲裁赢了，我也拿不到钱。
因为从去年起，公司就让我们重签了劳动合同。
我目前的劳动关系挂在一个关联子公司里。
只要他们申请那家皮包公司破产清算，我基本上一分钱都拿不到。
更重要的是，我耗不起。
我刚买了房子，每个月都要还高昂的房贷。
拿不到离职证明的话，我没办法找工作，用不了几个月就会断供。
我不知道Micheal在定裁员名单的时候，有没有考虑到我这一点，但客观上，公司真的牢牢拿捏了我。
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